Antwoord op: ING (deel 2)
Geachte heer,
Dank voor uw bericht. In antwoord op uw vragen kan ik u de volgende toelichting geven.
ING streeft naar een prestatiegerichte beloning, niet alleen voor de Raad van Bestuur, maar voor al haar medewerkers. Inmiddels is prestatiegerichte beloning ingevoerd voor 7000 managers van ING. Ook voor de overige medewerkers zal dit naar verwachting, mede naar aanleiding van het Sociaal Akkoord 2004, aan de orde komen gedurende de komende CAO onderhandelingen.
Wat betreft het verlagen van bonussen: binnen ING zijn de bonussen van de Raad van Bestuur afhankelijk van de prestatie van ING Groep. Als het bedrijf niet goed zou presteren heeft dat invloed op de hoogte van eventueel uit te keren bonussen.
Tenslotte nog een korte toelichting over het wegvloeien van topmanagers. Een combinatie van inhoud van het werk, werksfeer en beloning zorgen ervoor dat mensen tevreden werknemers zijn. Dat zal per individu verschillen, maar beloning is een bewezen belangrijk onderdeel.
Ik hoop u hiermee voldoende aanvulling te hebben gegeven.
Met vriendelijke groeten, N. Jue
ING Groep/CC&S/Corporate Communications Locatie Code IH 07.358 Postbus 810, 1000 AV Amsterdam T 020 5415411, F 020 5415451
Erru netjes van deze mensen om met zo'n persoonlijk antwoord te komen. Ja toch? Al ben ik het nog steeds niet eens met de regeling: ze maken keurig duidelijk dat er gesproken zal gaan worden over loon naar presteren voor de mensen van de werkvloer. Waarschijnlijk ook niet meer dan dat maar toch...
Dank voor uw bericht. In antwoord op uw vragen kan ik u de volgende toelichting geven.
ING streeft naar een prestatiegerichte beloning, niet alleen voor de Raad van Bestuur, maar voor al haar medewerkers. Inmiddels is prestatiegerichte beloning ingevoerd voor 7000 managers van ING. Ook voor de overige medewerkers zal dit naar verwachting, mede naar aanleiding van het Sociaal Akkoord 2004, aan de orde komen gedurende de komende CAO onderhandelingen.
Wat betreft het verlagen van bonussen: binnen ING zijn de bonussen van de Raad van Bestuur afhankelijk van de prestatie van ING Groep. Als het bedrijf niet goed zou presteren heeft dat invloed op de hoogte van eventueel uit te keren bonussen.
Tenslotte nog een korte toelichting over het wegvloeien van topmanagers. Een combinatie van inhoud van het werk, werksfeer en beloning zorgen ervoor dat mensen tevreden werknemers zijn. Dat zal per individu verschillen, maar beloning is een bewezen belangrijk onderdeel.
Ik hoop u hiermee voldoende aanvulling te hebben gegeven.
Met vriendelijke groeten, N. Jue
ING Groep/CC&S/Corporate Communications Locatie Code IH 07.358 Postbus 810, 1000 AV Amsterdam T 020 5415411, F 020 5415451
Erru netjes van deze mensen om met zo'n persoonlijk antwoord te komen. Ja toch? Al ben ik het nog steeds niet eens met de regeling: ze maken keurig duidelijk dat er gesproken zal gaan worden over loon naar presteren voor de mensen van de werkvloer. Waarschijnlijk ook niet meer dan dat maar toch...
Reacties