Een bezorgd burger stelt vragen aan machthebbers

12 maart 2009

Antwoord op: TNT

Slegs een paar dagen terug vroeg ik de directie van TNT hoeveel het management eigenlijk aan salaris inlevert. Hier is het antwoord:

Geachte heer W,  Dank voor uw e-mail van 9 maart 2009. De CAO zoals deze is afgesloten door de vakbonden en TNT levert een belangrijke bijdrage aan het gezond houden van TNT in een markt met dalende postvolumes. Met dit principeakkoord hebben de vakorganisaties en TNT nadrukkelijk gekozen voor behoud van werkgelegenheid in samenhang met aangepaste arbeidsvoorwaarden.  De Raad van Bestuur van TNT realiseert zich dat dit een moeilijke doch noodzakelijke ontwikkeling is. Bij de publicatie van de jaarcijfers op 16 februari is reeds aangegeven dat de beloning van de Raad van Bestuur voor 2009 ook zal worden beperkt. Ik verwijs u naar de paragraaf over beloning in het jaarverslag 2008, dat gelijk met de jaarcijfers werd gepubliceerd. Onderstaand treft u een verkorte weergave in het Nederlands aan.  Beloning Raad van Bestuur in 2009  Tegen de achtergrond van de moeilijke economische situatie, het publieke debat over de beloning van topmanagers en de offers die van alle stakeholders zullen worden gevraagd tijdens deze periode van economische crisis heeft de Raad van Commissarissen volgende besluiten genomen over de beloning van de Raad van Bestuur voor 2009.  Ondanks het goedgekeurde beloningsbeleid 2007 heeft de Honoreringscommissie de Raad van Commissarissen aanbevolen voor 2009 de volgende maatregelen te treffen:    geen salarisverhoging doorvoeren ten aanzien van het basissalaris    een bovengrens toepassen ten aanzien van de korte termijn bonus    een bovengrens toepassen ten aanzien van de lange termijn bonus  Voor 2009 houdt dit in dat de beloning van de Voorzitter Raad van Bestuur tussen 25% (“at target”) en 35% (“at stretch”) lager zal zijn dan de niveaus van het goedgekeurde beloningsbeleid 2007. Voor de overige leden van de Raad van Bestuur daalt de totale beloning met tussen 15% (“at target”) en 24% (“at stretch”) ten opzichte van de niveaus van het goedgekeurde beloningsbeleid 2007. Ook in 2008 was de beloning van de Raad van Bestuur al aan een bovengrens gebonden die onder het niveau van het goedgekeurde beloningsbeleid 2007 lag.  In de loop van 2009 zal de Raad van Commissarissen werken aan een nieuw beloningsbeleid dat eenvoudiger zal zijn, gericht op de langetermijnbelangen van de alle stakeholders en gebenchmarked ten opzichte van de marktontwikkelingen in de peer group en de referentiegroep van TNT.%  In de hoop u met het bovenstaande voldoende te hebben ge├»nformeerd.  Met vriendelijke groeten,  Sandra van Loon   Corporate Secretary / Attorney at Law   Office Corporate Secretary   T : +31 20 500 63 90 F : +31 20 500 79 84 M : +31 6 20 79 37 66 sandra.van.loon@tnt.com  TNT NV Neptunusstraat 41-63, 2132 JA Hoofddorp PO Box 13000, 1100 KG Amsterdam The Netherlands www.tnt.com

10 maart 2009

Vervolg op: Vaderschap IV

Bij het Ministerie van Justitie reageert men niet op brieven van burgers. Dan maar even de baas aanspreken:

Geachte heer Hirsch Ballin,

Vragen die ik per brief richt aan Uw Ministerie, al dan niet aangetekend, worden per definitie niet beantwoord. Kunt U mij en mijn lezers laten weten of het onderdeel is van het regeringsbeleid dat er niet wordt gereageerd op vragen van burgers of is het alleen maar zo dat er iets grondig mis is op de afdeling communicatie van het Ministerie van Justitie?

Voor de volledigheid hierbij de link naar de (gepubliceerde) vraag in kwestie.
http://vragen.blogspot.com/2009/01/vaderschap-iv.html
Op 8 februari jl. heb ik die ook nog per aangetekende post vestuurd en via tracktrace.nl weet ik dat de brief is ontvangen.

Ook deze vraag wordt gepubliceerd. Evenals Uw antwoord. Ik reken op Uw medewerking in deze.

Hoogachtend,

TW

9 maart 2009

TNT

Ik vroeg de heer Piet Klaver, voorzitter van de Raad van Commissarissen van TNT Post naar het hoe en waarom van de salarisverlaging voor postbezorgers:

Geachte heer Klaver,

Na het doornemen van het Jaarverslag 2008 kan ik niet anders concluderen dan dat TNT het in het boekjaar 2008 bijzonder goed gedaan heeft. Ondanks het feit dat een aandeel TNT met 51 procent in waarde daalde, behaalde het bedrijf "overall" een zeer respectabele netto winst. Complimenten voor de blijkbaar uitstekende bedrijfsvoering!

Vanwege bovenstaande viel het mij daarom op dat het bestuur van TNT bij de bonden een salaris-verlaging van de werknemers heeft bedongen van maar liefst 15 procent; een -voor dit land- ongekende achteruitgang. Onverklaarbaarder vind ik het eigenlijk dat de bonden accoord zijn gegaan met dit "voorstel" maar dat terzijde.

Toevallig ben ik bevriend met een enkele postbezorger en U zou mij, hen en de lezers van mijn website een groot plezier doen
door dit besluit toe te lichten. U kunt zich er niet vanaf maken met de dooddoener "Vanwege de kredietcrisis."
U weet net zo goed als ik dat geen enkel tot zelfstandig nadenken in staat zijnd mens in Nederland die drogreden nog accepteert.

Uiteraard zal het management het goede voorbeeld geven en ook een verlies van salaris accepteren. Toch?
Hoeveel procent gaat het management er in salaris op achteruit volgens de nieuwe CAO en is het personeel al verteld dat het management dit jaar afziet van het zichzelf toekennen van bonussen,
al is het maar uit solidariteit met de "gewone" werknemers zonder welke U geen baan zou hebben?

Bovenstaand bericht wordt, evenals Uw antwoord, gepubliceerd op http://vragen.blogspot.com.

Alvast mijn hartelijke dank voor Uw ongetwijfeld oprechte antwoord.

TW