Wie is er aan zet?

Wanneer houden we eens op met dat schijnheilige gedoe? Ik pleit ervoor dat iedereen die de in ons land geldende wetten opzettelijk overtreedt dezelfde behandeling ondergaat. Daarbij maakt het land van herkomst niet uit (zie bovenstaand voorbeeld) maar ook niet het voormalige beroep van de overtreder (als in het geval van de voormalige rechter die met fluwelen handschoentjes wordt aangepakt terwijl hij zijn stiefzoon heeft misbruikt �n in het bezit bleek van kinderporno ) en ook niet het huidige beroep (zoals in het geval van VVD-kamerlid Hofstra die toegaf als commissaris van een bouwbedrijf op de hoogte te zijn van een aantal gevallen van bouwfraude). Het wordt tijd dat de magistratuur in dit land eraan herinnerd wordt dat wij een grondwet kennen waarvan artikel 1 wellicht de bekendste is: Het anti-discriminatie beginsel. Nu ik toch dat beladen woord heb genoemd volgt hier het antwoord op mijn melding van een paar dagen terug betreffende de racisten van Stormfront: Geachte hee...

Geachte heer, Dank voor uw bericht. In antwoord op uw vragen kan ik u de volgende toelichting geven. ING streeft naar een prestatiegerichte beloning, niet alleen voor de Raad van Bestuur, maar voor al haar medewerkers. Inmiddels is prestatiegerichte beloning ingevoerd voor 7000 managers van ING. Ook voor de overige medewerkers zal dit naar verwachting, mede naar aanleiding van het Sociaal Akkoord 2004, aan de orde komen gedurende de komende CAO onderhandelingen. Wat betreft het verlagen van bonussen: binnen ING zijn de bonussen van de Raad van Bestuur afhankelijk van de prestatie van ING Groep. Als het bedrijf niet goed zou presteren heeft dat invloed op de hoogte van eventueel uit te keren bonussen. Tenslotte nog een korte toelichting over het wegvloeien van topmanagers. Een combinatie van inhoud van het werk, werksfeer en beloning zorgen ervoor dat mensen tevreden werknemers zijn. Dat zal per individu verschillen, maar beloning is een bewezen belangrijk onderdeel. Ik hoop u hier...

Geachte heer, De regering heeft na de aanslagen van 11/09/01 een Actieplan Terrorismebestrijding opgesteld. Punt 18 uit dit plan behelst "Uitbreiding van de satelliet-interceptiecapaciteit ten behoeve van terreurbestrijding." In het kader van de realisatie van dat punt wordt gestreefd naar het bouwen van meer schotelantennes. Uw aanname dat er nu reeds sprake is van een "zeer grote uitbreiding van de mogelijkheid tot het aftappen van telefoonverkeer" is derhalve niet juist, want er is momenteel geen uitbreiding gerealiseerd. De satelliet-interceptie (het woord zegt het al) betreft overigens zogeheten niet-kabelgebonden communicatie. De naam van het Actieplan geeft al aan wat de bedoeling is van de uitbreiding van de interceptie-capaciteit: terrorismebestrijding. Hoewel over aard en werkwijze van de MIVD geen nadere informatie wordt verstrekt, kan nog wel worden gezegd dat het opvangen van niet-kabelgebonden communicatie gelegitimeerd geschiedt: periodiek worde...

Geachte heer, Dank voor uw e-mail van 15 maart 2004 waarin u reageert op de berichten over de beloning van de Raad van Bestuur die naar aanleiding van de publicatie van het Jaarverslag 2003 van ING Groep in de media zijn verschenen. Vooral de bekendmaking van de forse stijging van de salarisverhoging van de Raad van Bestuursleden heeft tot veel commotie geleid. Wij begrijpen die commotie, het tijdstip waarop we hiermee naar buiten komen is buitengewoon ongelukkig in het licht van het Sociaal Akkoord voor het jaar 2004 waarin een nullijn is afgesproken. Ondanks het ongunstige tijdstip, heeft de Raad van Commissarissen ervoor gekozen om via een persconferentie en via interviews in het personeelsblad open en eerlijk over dit onderwerp te communiceren. De achtergronden van de discussie rond de RvB-beloning bij ING zijn inmiddels bekend. Uit een onafhankelijk onderzoek in 2002 is gebleken dat de topinkomens bij ING ver achterliggen bij een groep vergelijkbare Nederlandse dan wel Europ...

Deze jongens en meisjes zouden'ns flink op hun falie moeten krijgen. Is mijn bescheiden mening. Hier zijn de adresgegevens van de eigenaars van deze voedingsbodem voor haat, gevonden via een eenvoudige WHOIS -opdracht: stormfront.org Back-order this name Registrant: Stormfront Inc. (STORMFRONT-DOM) PO Box 6637 West Palm Beach, FL 33405 US Domain Name: STORMFRONT.ORG Administrative Contact, Technical Contact: Black, Don (DB1627) root@STORMFRONT.ORG PO BOX 6637 WEST PALM BCH, FL 33405-6637 US (561) 833-0030 fax: (561) 820-0051 Uiteraard is inmiddels het Meldpunt Discriminatie Internet verwittigd. :: Terrebel 9

De Staat der Nederlanden plant een uitbreiding van de mogelijkheid om telefoongesprekken af te luisteren maar, zo zegt een woordvoerder "Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat telefoonverkeer in Nederland wordt afgeluisterd." Ik vroeg Defensie waar het uitgebreidere netwerk dan w�l voor gebruikt zal gaan worden: Geachte dames, heren, Hierbij treft U een internetverwijzing aan naar een artikel dat ondermeer handelt over het jaren geheim gehouden project met de naam Echelon en de rol van de Groningse basis Zoutkamp daarin. http://www2.fmg.uva.nl/sociosite/websoc/echelon.html Kunt U in een reaktie aangeven wat de exacte reden is van de recente zeer grote uitbreiding van de mogelijkheid tot het aftappen van telefoonverkeer? Volgens een artikel op de nieuwssite Nu.nl ( http://www.nu.nl/news.jsp?n=304514&c=13 ) is het nadrukkelijk niet de bedoeling dat het systeem wordt gebruikt voor het aftappen van telefoonverkeer. Persoonlijk vind ik dat wat verwarrend. Want waa...

Mij leek het aardig om Minister Piet Hein Donner van Justitie te vragen waarom hij nog niet heeft gereageerd op mijn eerdere mailtje : Geachte heer Donner, Wellicht is mijn eerdere bericht aan U aan Uw aandacht ontsnapt, niet aan U doorgegeven door Uw medewerkers, heeft U het te druk gehad om er aandacht aan te besteden of interesseert het U niet of en zo ja wat mensen aan U vragen. Hoe dan ook verzoek ik U alsnog aandacht te besteden aan de inhoud van bedoeld schrijven. Te meer omdat een eerlijk en duidelijk overwogen antwoord uw positie kan verstevigen. Zeker na de kritiek die U recentelijk te verduren kreeg bijvoorbeeld betreffende het debacle rond het Holland Casino waarbij U in eerste instantie hartgrondig ontkende dat deze instelling werd gebruikt voor het witwassen van zwart geld en later moest toegeven dat de Nederlandsche overheid met Holland Casino ��n der grootste witwasserijen in het land in bezit heeft. Daarnaast heeft U bijvoorbeeld moeten toegeven dat ambtenaren...

Recentelijk stuurde ik een mailtje aan de directie van AEGON. Hier het antwoord: Beste T, Het is mijn gewoonte altijd al om persoonlijk te antwoorden op een mail aan mij gericht, dus geen vrees. Je bewering klopt echter niet. Voor de drie (Nederlandse) van de vier leden van onze RvB zat er vorig jaar geen bonus of optiepakket in. Dat is dus een flinke achteruitgang lijkt me zo. Alleen voor de Amerikaanse CEO is de situatie anders. AEGON is dan ook geen Nederlandse verzekeraar meer, maar een grote internationale speler, waar Amerikanen op Amerikaanse manier worden uitbetaald. Voor Nederlandse werknemers is er helemaal geen loonstop. In 2003 zijn de lonen van onze medewerkers verhoogd met een algemene CAO-ronde van 2,5%. Daarnaast is de salarissom met 1,4% gestegen als gevolg van de salarisherzieningsronde. Voor 2004 is er nog geen CAO. Hoop dat ik je vraag hiermee heb kunnen beantwoorden. Hartelijke groet, Jan Driessen Directeur Communicatie AEGON Nederland Zo zie...

In het kader van een recent aan het licht gekomen schandaal zond ik het volgende mailtje aan de woordvoerder van Aegon Nederland: Geachte heer Driessen, Van de website van Aegon haalde ik het volgende citaat: AEGON is één van ´s werelds vooraanstaande verzekeraars, die gebruik maakt van de mogelijkheden tot succesvol samenwerken, om daarmee bij te dragen aan een betere toekomst voor klanten, aandeelhouders en medewerkers over de gehele wereld. Bovendien staat op dezelfde pagina: AEGON investeert ook in mensen. Zelfstandigheid van de medewerkers is een belangrijk kenmerk van de bedrijfscultuur. Initiatief en prestatie worden beloond en jong talent wordt gestimuleerd. Kunt U, bovenstaand in acht nemend, verklaren waarom de lonen van "gewone" werknemers zijn bevroren en die van de mensen die toch al het hoogste inkomen verdienen binnen Uw bedrijf exorbitant blijven stijgen? Ik verzoek U niet te antwoorden door het toezenden van het standaard persbericht doch si...